Equipo .-

El otro dìa leìa que a veces el amor puede parecerse a una competencia. Decìa, que la contienda -tal vez- sea divertida al principio, pero despuès de un tiempo puede convertirse en una guerra.

Creo, que hace falta algo importante para satisfacer las necesidades de otra persona con el mismo entusiasmo con que satisfacemos las nuestras. En concreto, muchas veces hace falta comprender lo que es ser un equipo.

Un equipo eficaz tiene en cuenta las deficiencias de cada uno de sus miembros. En una pareja esto significa que cuando una persona se siente vulnerable, cansada o agobiada; la otra toma las riendas. Cuando uno de los miembros està lleno de energìa e imaginaciòn, el otro apoya ese talento y creatividad. Cada "anotaciòn" es para el equipo, no para uno u otro miembro.

En la pràctica esto significa tomarse el tiempo para formarse un sentido de equipo, los rituales cotidianos como comer juntos o llamarse por telefono -definitivamente- sirven para reforzar el compromiso.

Esas citas regulares en las que el resto del mundo quede excluido, proporciona la privacìa necesaria para ofrecerse apoyo mutuamente. No hay que olvidar aquellos encuentros periòdicos en los que se sienten a trazar los asuntos cotidianos de su relaciòn -finanzas, planes, preocupaciones de cada uno y gustos compartidos- aquellos que sirven para mantenerlos sintonizados y proporcionar la compenetraciòn que todo equipo necesita para desempeñarse al màximo.

Lo màs importante -por esto me he ganado el tìtulo de Màxima Apoyadora- es apostarle a las virtudes de su pareja. No tiene nada de malo reconocerse que uno es un poco egoìsta. Pero sòlo un poco. Simplemente hay que poner ese egoìsmo al servicio de la relaciòn, reconociendo que actuamos en nuestro propio provecho cuando damos a nuestra pareja oportunidades de brillar, de ganar. Si hay algo que no debemos olvidar es, todas las maneras en que sacamos lo mejor -el uno del otro- y creamos un equipo ganador.

En definitiva, la verdadera sinergia se logra despojandose de egoismos, egocentrismos, actitudes posesivas. Hay que flexibilizar, ceder, dejar actuar, escuchar y con ello aprender distintos puntos de vista. Como en la foto de hoy, el actuar en equipo solo produce caminos de doble via en donde siempre se gana. En donde aprender -de uno mismo y de los demàs- es la mejor recompensa.

Herencia .-

En derecho, la Herencia es la práctica de pasar propiedades, títulos y obligaciones luego de la muerte de una persona. En genética, la Herencia es el conjunto de caracteres genotípicos y del genoma que transmite un individuo a la descendencia.

Sin embargo, esta última descripción es un mecanismo que permite derivar una clase de otra, de manera que extienda su funcionalidad, y es la que quiero presentar hoy. Resulta que el pasado 22 de abril, a mi padre, le fue otorgado un reconocimiento por sus más de 40 años en el ejercicio del Derecho de manera intachable –yo diría incansable- he aquí la foto:

Ayer –oportunamente- le fue entregado otro reconocimiento esta vez de parte del ayuntamiento de El Cercado, por ser el primer abogado de esa comunidad y por su trayectoria meritoria como profesional del Derecho. Pronto veremos una calle con su nombre cuando andemos por el sur.

Y bueno, entre tanto yo espero que también a mí se me pegue algo de esa herencia, no tanto por el reconocimiento sino más bien por el deber cumplido, por haber ayudado, por haber sembrado. Ese es el legado más importante que nos pueden dejar nuestros padres. Bienes intangibles que nos sirven de inspiración para levantarnos cada día y hacer lo mejor de nuestra existencia.

Felicidades merecidas papi, esposo, abuelo, amigo, hermano, suegro, Bienvenido Montero de los Santos. Un abrazo de parte de todos! Gracias a todos los que nos acompañaron –también- a celebrar!

Figureo .-

Si ya sè que tengo dìas perdida. He estado preparando un congreso para la Mesa de Decanos, algo asì como la asociaciòn que reùne a todos los Decanos y Directores de Facultades y Escuelas de Derecho de nuestra R.D.

Se ha reunido la comunidad jurìdica y acadèmica para diagnòsticar la situaciòn de la enseñanza del Derecho en nuestro paìs. ALELUYA! Nos acompañò con una conferencia el Magistrado Subero, doña Ligia -la Secretaria de Educaciòn Superior- y por supuesto nuestra invitada internacional doña Silvana Stanga con una intervenciòn magnìfica.

Estos dìas deben ser de regocijo para el sector justicia, porque nos espera una concentrada agenda de trabajo y lìneas de acciòn orientadas al mejoramiento de la enseñanza del Derecho, en procura de potencializar las habilidades y competencias de los futuros abogados y -porquè no- de los actuales juristas.

Y, como prueba de los motivos de mi ausencia, traigo una foto porque a mi tambièn me tocò mi figureo!

Crìtica .-

Al que le guste ser criticado que empiece a tirar la piedra. A nadie le agrada ser objeto de bombardeos de críticas con la única intención de vencer, no de convencer. Sin embargo, alguien le puso nombre a la capacidad sincera y humilde de opinar sobre los asuntos del otro y -de paso- ayudar a mejorar cualquier situaciòn con un punto de vista diferente, no necesariamente mejor, sino diferente. A esta escasa, pero efectiva capacidad, le han llamado Crítica Constructiva.

Cualquiera que tenga una vida medianamente social ,debe saber, que la crítica constructiva es una excelente forma de feedback, siempre que sea bien dada. Si no se tiene cuidado, la critica puede ser confundida con necedad, humillación, envidia o simplemente ganas de entretenerse, impidiendo un acercamiento de confianza y una afectiva relación interpersonal.

Cuando sientas la necesidad de criticar a una persona piensa si el comentario te hace sentir mejor o ayuda en algo. Si decides hacerlo, hazlo constructivamente y acuérdate de considerar algunos puntos que se me ocurren pensar, que he odio, que he leìdo:

Escoge el ambiente y momento adecuado. Evita al máximo realizar críticas de cualquier tipo frente a terceros, porque esto pondrá a la persona en una exposición desnecesaria de sus puntos débiles, y lo dejará desconfortable.

Haz una planeación adecuada. Este es un punto muy importante para que no te pierdas en la comunicación y transmitas la idea equivocada. Prepara a la persona. Sé objetivo, empieza destacando los puntos fuertes, y las tareas que se están realizando bien (sin exagerar). Todo el mundo merece y le gustan los reconocimiento por su esfuerzo. Solamente después de esto debes decir que aunque tiene puntos fuertes, necesitan una mejora de los puntos débiles.

Comunícate de forma clara y directa. Sobre todo porque esta demostrado que los hombres son de Marte y nosotras de Venus. Evita dar indirectas y vueltas en el tema. Di lo que debes decir de forma clara para evitar interpretaciones equivocadas. No transformes la crítica en un monòlogo. Deja que la persona criticada exprese su opinión en relación a tus ideas. Haz que sea “cómplice” de las informaciones que le estas pasando.

Termina la conversación de forma positiva. Muestra que tienes verdadero interés en su evolución y como eso es importante para su futuro profesional y/o personal. No tolero el exceso de "No`s" en una convrsaciòn.

No transformes la crítica en un drama. Aunque muchos entiendan que el objetivo de una crítica constructiva es positivo, la mayoría dejará que la emoción participe de la conversación. Tus actitudes deben ser direccionadas a evitar esto, tratando el tema como algo normal y positivo. Finalmente, asegurate que tienes la capacidad moral de hacer la crítica. Jajaja...esta parte va a gustar!!. No se deberìa criticar a alguien si tienes un tipo de actitud similar. La opción es hacer una crítica “colectiva”, algo como “tenemos que ….”.

Si decides no hacerlo (criticar), entonces aprende a respirar y simplemente sonríe. Con ese simple gesto quizás no ganes, pero definitivamente no perderás nada.

Ahora déjame ver qué foto pongo. Las fotos de Chucho son un lío. Buscarlas un desastre. Debería tener las fotos seleccionadas por tema, así se me haría más fácil. Estoy segura que ni guardadas las tiene para que no se borren cuando inventa con su maquina y miles de programas…..porque hombre que inventa este!…el otro día……

Big Band

Bueno, bueno, bueno. Hace unos días recibimos un regalo magnífico. Parece que se me nota que me gusta la buena música. Sabía que Pavel era bueno, pero no sabía q tenia tantas canciones escuchables. Me han regalado el Big Band Núñez y es una joyita. Gracias Amauris por tu obsequio.

Entre tanto, hay una canción “Te me perdiste” a duo con Danny Rivera que –ver la complicidad con que la cantan y además beberte un traguito de los que me prepara Chucho- no tiene precio.

Se me perdió tu nombre y ya no pude mencionarte nunca más,

Se me atrasó la angustia y no pude sufrirte cuando se ameritaba,

Se me escapó la lluvia y me dejó encharcado de recuerdos de dolor

y si esa misma lluvia te mojó, quizás recuerdas....

Se la regalo a todos lo que me han escrito y llamado para comentar “en vivo” sobre el post del 27/5, desde las que andan caminando en retrospectiva a ver que encuentran; las que se identificaron y están orgullosas de lo mucho que ha cambiado sus vidas; a aquellos que los moja la misma lluvia; aquellos que no se recuerdan; a los que pueden recordar; a los queridos; a los encantados; a todos los que tienen a quien quieren a su lado.

Hoy se me ocurre poner alguna foto de momentos agradables que me da con pensar en perseverancia, en metas, en caminos. Es una foto que tomamos ..bueno tomó Chucho…en Bahía de las Águilas. De paso aprovecho para felicitar a mi amiga del alma…Patri….por su cumpleaños …Happy Birthday!!